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军令如山

晚饭后,李雅和张雨给夏菲儿拿来了几套试卷。

夏菲儿问:“这是哪里来的?”

李雅回答道:“你问这么多干什么,做你的不就结了。”

那些试卷全是李雅让家里想方设法找来后寄过来的,李雅本来大可不必做这些习题,可是她不想让自己亏欠着夏菲儿的人情。

可惜李雅辛苦找来的试卷对夏菲儿并没有起到任何作用。夏菲儿拿着试卷还没看两道题,眼皮子就开始打起架了,三、五分钟过后,就趴在桌上睡着了。

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张雨拦住了李雅,“算了,让她睡吧,连长亲自坐阵训她们,不累趴才怪呢。”

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柳瑞拿着一大叠文件到政委张卫齐办公室批阅。

张卫齐没像往常一样让柳瑞留下文件走人,他指了指门边的沙发,让柳瑞坐下。柳瑞觉得有些奇怪,可也没问什么,让他坐,他就坐下了。

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柳瑞老老实实地回答:“报告政委,是有这个打算。”

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柳瑞的嘴皮工功只能在同辈人面前显显,在领导面前从来派不上用场,由其是在领导有意无意找他谈话的时候,他更不知道要说些什么。部队不比地方大学,大家畅所欲言,如果能说得导师、教授哑口无言不仅能得到同学的佩服,也能获得导师、教授的欣赏。部队的等级观念压死人,一个连长再不如一个排长,他说的话也比排长“高见”。柳瑞刚到政治处,就是因为在一次在写经验材料交流中,当场纠正了政治处副主任一个错误,到现在,政治处副主任还在说柳瑞这小子狂妄自大,目中无人。在机关时间长了,柳瑞也学乖了,领导讲话,他一律都是面带微笑,作出认真倾听的样子,如果不让他发表意见,他绝对不多说一个字。

张卫齐把手里的一份文件样的东西递给柳瑞,“你先看看这个,看完后再给我谈谈你的想法。”

柳瑞接过来一看,原来是一份军事宣传资料。上面有一段文字被张卫齐用红笔勾画了出来:培养人才的目的是使用,正确的使用是对人才的更好培养,军队以造就新型高素质复合型人才为目标,在使用人才的观念上就要转变“专业对口”的观念,出身不同使用不同的观念,坚定地逐步打破部队干部与院校干部,指挥干部与技术干部,指挥院校毕业与工程技术院校毕业的“出身”界线。代之以任职定期(3 ~4 年)交流,“能力”优先晋升。实行院校和部队之间、指挥干部和技术干部之间的任职交流,这不仅给干部本人带来巨大的工作压力和学习动力,领导者也可以在交流中发现综合素质全面,善于学习,有理想、肯奉献、组织才能突出的优秀人才,使他们在工作中得到锻炼,增长才干,获得公平晋升的机会,这种选拔和使用干部的环境,将全面激励优秀人才的创造性工作热情,将促进干部队伍综合素质的快速全面提高……”

前段时间,部队在组建一个对抗团,因为地方偏僻,很多人都不愿去。柳瑞想,不会是主任借着资料的说服力来让自己作好心理准备吧。如果领导已经给自己做了安排,想拒绝也是枉然了,还不如痛痛快快答应,反正只要学的专业能派上用场,到哪儿都无所谓。柳瑞这么一想就很爽快地回答了张卫齐,“政委,柳瑞坚决服从组织的安排。”

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柳瑞一下愣住了,事情好像跟他所想像的有点儿不一样,听起来组织的决定与他个人的决定没什么差别,结果却完全不同。上完研究生回来,他柳瑞新的起点就不只限制在团级单位,他有可能去军一级,甚至与军更高一级的单位,而上完培训班回来,他柳瑞只能回来,在总站这个团级单位做一个发挥多项专业特长的小参谋或者小干事。这时柳瑞想起了夏菲儿,想起了她那句个人利益必须无条件地服从集体利益,是啊,当兵的人怎么连这个都忘了呢。柳瑞站起对着张卫齐敬了个军礼。

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柳瑞的态度让张卫齐很满意。

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