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在职工工资问题上的初步探索(3) 李立三指出:将逐步改革旧工资制度,使工资真正成为提高劳动生产率的重要 杠杆。工资是关系生产和工人生活的重大政治问题,调整工资必须采取慎重地稳步 前进的方针,调整前要作充分准备工作,调整过程中要通过工会深入发动群众,才 能达到提高生产从而合理地改善职工生活的目的。 7 月4 日中共中央批转了李立三的报告,强调指出,“工资问题对于工人阶级 来说,犹如土地问题对于农民一样,是一个十分重要的基本问题。如果我们党的一 切组织不认真地研究这个问题,就不能正确地处理这个问题,而如果不能正确地处 理工资问题,我们就不能建立与工人阶级的密切联系,就不能取得工人阶级对于我 们党的全心全意的支持,就使我们不能依靠工人阶级去搞好生产并搞好其他各种工 作。” 李立三在下大功夫抓统一的工资制度建立的同时,一再要求各级工会组织都要 建立工资部机构,对工资问题要明确有专人负责。他还非常重视对劳动工资干部的 培训工作。进北京后,他一再提议由全总主办工资干部训练班,向全总干部学校提 出增设工资课程。1950年5 月,为推行计件工资作准备,李立三提出举办技术定额 测定法训练班。报经党中央批准,请来苏联工会中央理事会工资部副部长马基连柯 来华,讲授技术定额测定法,由阎明复担任翻译。参加学习的57人,大多是有生产 经验的技术工人、技术人员和工资干部。李立三亲自主持开学并讲话。他要求大家 要努力学习,真正掌握技术定额测定这项科学方法,尽快成为这方面的专家。苏联 专家讲授完课程后,带领学员到工厂实习,用秒表测定工人的操作程序和工时利用 情况,为制定有技术根据的劳动定额提供了数据。这批学员回到各地后,又为企业 培训了一批又一批的技术定额测定员。由于李立三的大力倡导,50年代全国国营企 业实行计件工资的面达到40% 以上,涌现出许多超定额劳动的先进生产者和劳动模 范,大大地推进了国民经济的飞速发展,促进了社会的进步。十分遗憾的是,到了 “大跃进”,特别是在“十年动乱”期间,几乎所有的定额员,都被当做 “管、 卡、压”的执行者,而受到批判。 mpanel(1); 继技术定额测定法训练班之后,李立三又主持办了一期劳动工资训练班。他亲 自写信给苏联总工会请专家来讲课。从1951年8 月到12月,历时4 个月,学员856 人,课堂设在长安大戏院和青年艺术剧院,每次上课加上旁听生有上千人。训练班 开学第一天,李立三上了第一课,题为《关于新民主主义时期工资政策的几个问题 》。他用马克思主义的观点分析了资本主义工资与社会主义工资的本质区别,讲明 了社会主义国民收入分配的理论、按劳取酬原则的意义,讲了党和国家的工资政策。 李富春也到训练班讲话,要求参加学习的人回去带好徒弟,由800 人发展到8000人、 8万人。有了各方面的专家,中国的工业化才有希望,没有各方面的专家,就不可能 发展工业。 这些学员回到各地,又培养了一批又一批的工资干部,他们中许多人后来成为 劳动工资战线的领导骨干,不少人成了工资问题专家。 这些成就,无一不是凝聚着李立三大量心血的结晶。

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