第57节：新省委书记(57) 　　马怀远以前和钟兴邦没有什么接触。钟兴邦到达北方省后，一见面，马怀远 凭感觉便认定，新来的省委书记是一位品行端正、作风正派的人。马怀远懂得一 些相学知识，组织部长都有这样的基本功。古往今来，官要有" 官相" ，这是天 经地义的事情。历史上，也只有驼背刘墉挑战官相，得意地称赞自己的驼背是" 驼背负乾坤，单腿跳龙门" 。这位清朝一品大员可谓另类。第一次省委常委会， 钟兴邦的一番讲话，让马怀远心里一震。他感到，钟兴邦果然不同凡响，一副雄 才伟略、成竹在胸的气概。思维敏锐，理论功底深厚，嗓音洪亮且极富磁力。 　　马怀远感到很振奋。人在仕途，到了省一级这个层次，考虑问题的格局自然 比较高一些。马怀远是忧国忧民之人，江山社稷之安危，黎民百姓之福祉，时时 都挂在心头。在感到安慰的同时，马怀远觉得自己应该更加负起责任来，协助钟 兴邦建设一支过硬的干部队伍。钟兴邦是外地人，又新到一个陌生的地方，对干 部队伍的具体情况自然不了解。而马怀远土生土长，并且在省委组织部一干就是 20年，对干部队伍情况了如指掌，烂熟于心。马怀远已经安排省直干部四个处和 研究室，把全省干部队伍现状分析及对策建议写成报告，准备尽快报给钟兴邦。 他认为，目前北方省县以上领导班子、领导干部中，主要存在四个方面的问题。 一是，理论联系实际、思想政治建设存在薄弱环节。主要表现为个别领导干部思 想作风漂浮、工作作风不实、精神状态不佳。领导班子民主集中制贯彻不力，一 把手一言堂问题严重。二是，干部考核机制不够完善。通常采用的民意测验、民 主推荐、民主评议、个别谈话和座谈等方法，对领导干部岗位特殊性考虑不多， 特别是在民意测验和民主推荐中，个人因素较为突出，结果难以准确反映干部德 才表现。" 干部出数字" 、" 数字出干部" 问题突出。三是干部" 能下" 问题没 有得到真正解决。四是监督机制不健全，特别是对" 一把手" 监督和" 八小时以 外" 监督不够。没有彻底解决、有效防止" 带病提拔" 、" 带病上岗" 问题。五 是公开选拔、竞争上岗质量和数量有待进一步提高。 　　对于郭醒世派临海市委组织部长来，急于提拔的三个副市级领导干部，马怀 远其实已经婉转地回绝了。他告诉市委组织部长，按照有关规定，党政主要领导 调整期间，短期内不准调整下属领导干部。临海市推荐的三位副市级领导干部， 应先放一放。郭醒世吃了个软钉子后，仍然不死心，还要逼上门来问个究竟，真 是欺人太甚。 　　马怀远正坐在屋子里生闷气，郭醒世打来电话。 　　" 怀远，忙什么？" 电话那里，郭醒世乐呵呵地问。 　　" 我……在看材料。" 马怀远不冷不热地回答。 　　" 别成天闷在屋子里，出来走走嘛，呼吸呼吸新鲜空气！你们组织部的干部， 个个都老气横秋的，都什么年代了？告诉你，怀远，你们这些木头，长年累月在 屋子里不挪地方，都快腐烂了，快到外面晒晒阳光，喝点露水，尽快发芽长叶吧！ 这样吧，晚上我请客，我们哥俩喝两杯……" 　　" 不不不，醒世，我晚上有个会，以后有机会我们再聚吧。" 　　" 有会怎么了？有会你就一定要参加，不能推一推？我知道，你的会议重要， 但是，我这个省委副书记要和你搞点活动，怎么就不重要了？" 　　" 醒世，我晚上真的有会，请你原谅……" 　　" 马部长，如果晚上钟兴邦找你呢？你还会坚持参加你的那个会？" 　　" 醒世书记，我可以坦率地告诉你，晚上的会是我主持召开的，是我们的部 务会。因此，即使是省委书记钟兴邦临时找我，我也会向他解释的。除非紧要事 情，否则，我一定会坚持参加原定的部务会议。" 　　老古板，一根筋，认死理儿，八头牛拉不回。马怀远就是这种性格，事事讲 原则，处处讲政策，缺少灵活性。当年当秘书时，就是这种性格，二十年来没有 改变。郭醒世在电话里朗声地笑了一阵子，说：" 怀远，行了，我不破坏你的原 则了，你守着你的一世清明吧。等我什么时候当上省委书记了，再请你吃饭吧。 "